为防止绩效管理出现只是走过场的情况，企业可以采用360°绩效考核方法进行绩效考核。360°绩效考核方法即进行全方位、多角度的考核，包括上级考核、同级考核、下级考核、客户考核、自我考核。它与传统的自上而下的考核方法的最大区别是信息来源的多样性，从而使得考核更客观、更准确、更全面。-华恒智信
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