学校小，好的教师都调走，剩下老教师，做为校长怎么办

学校小，好老师都走了，只剩下老教师，作为校长应该怎么办？

一、厚着脸皮去教育局争取“外援”。

还真别说，去年我们附近就有一所乡村小学，就出现了这种情况。

据我们校长讲，那位孙校长一开学就去文教局要新老师，结果去了几次未果，因为招聘的教师有限，根本分配不到他们那里。

这位校长厚着脸皮老去找局长，局长被找烦了，没给分配有编制的新教师，但给了两个新毕业的师范实习生。也算给学校注入了零星的新鲜血液。

二、校长带头教课，老教师们负担重也没怨言。

那位孙校长带头担起了三年级的数学课程，然后再给学校的老教师分了工，结果没有一个人有不满情绪！分工出奇地顺利，比有好多年轻教师时都顺利！

因为校长都“身先士卒”了，别人还哪好意思“挑肥拣瘦”呢？

三、人性化管理凝聚教师的向心力！

本来学校教师少，上下班也不搞打卡刷脸那一套了，以前还签过到，现在连这一项也免了！孙校长每天第一个到校，站在校门口笑容可掬地迎接每位到校的学生和老师。直到最后一位教师进校门为止！

这样过了三个星期，老师们惊讶地发现竟然没有人迟到了，比打卡签到效果还好！

孙校长家有一些果树，果子成熟时他让老师们帮助摘果子。其实他还雇佣了一些小时工，年纪大的老师们只摘了离地近的一小部分果子。但回来时，孙校长送给每位教师一编织袋苹果。

将心比心，谁傻呀？校长对自己好，工作上还不卖力干？

结果最后教学成绩排名，孙校长所在的学校不但没落后，还较上学年上升了几个名次，不得不令人佩服！

以上是我身边发生的类似事情别人的成功做法。希望能对您有所启迪，如有不妥，留言讨论交流。欢迎关注阿桑教育，我们一起探讨与教育有关的问题！