强化的主要方式1、正强化----在行为之后,伴随一种积极刺激。
正强化的功能是增加行为出现的次数。
奖励有利的行为例:工厂里做工,做的越多,奖金越高。
2、负强化---当管理者期望的行为不出现时,就实施某种消极刺激,直到所期望的行为出现,才撤销这种消极刺激,即行为伴随着不良结果的去除。
负强化的功能也是增加行为出现的次数。
消除不良行为,鼓励有利的行为例:工厂里的女工做工的时候聊天,声音很大,不利于工作效率,工厂设置分贝器,达到一定分贝报警器就响,响声刺耳,就会迫使女工停止讲话,提高工作效率。
(老师举的例子,我考试的时候考到了,没答出来,所以现在记得特别的牢)
3、惩罚---是指在行为之后伴随一种消极刺激,如批评、撤职、降薪、开除等。
惩罚的功能是减少行为出现的次数。惩罚不良行为。例:批评、撤职、降薪、开除等自己手打的哦,希望你对你有帮助~~
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