重阳节算三薪吗

不算，重阳节不是法定节假日是没有三薪的，我国只有法订节假日有三薪，比如五一、清明、端午拍、中秋、十一等，元旦、春节这些才是有三薪的，重阳节只是我们民间的一个传统敬老的节日没有列入法定节假日，所以重阳节上班是正常的不能算加班的

不算

重阳节是木有工资的

重阳节虽然是传统节日,但是重阳节是正常的工作日,并不放假,因此重阳节并没有3倍工资的说法

国家规定的法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代，全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天，重阳节不属于法定节假日，所以加班的话没有三倍工资，另外在正常的工作时间内也没有额外的加班费，超过工作时间加班将会按照正常工资的百分之一百五十计算工资报酬。

重阳节不算三薪，因为重阳节不是全国法定节假日。相关法律规定供您参考

全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

重阳节不算三薪的，国家不放假的节日都不算三薪的，只有国家法定节假日才有三薪的可能，这里说的可能是有些私人单位也不定讲这个规则，没有三薪总不可能去告她，毕竟小市民嘛，懂法是懂法但一般不会那么做，企业事业单位应该都有三薪