这还是要看每个公司的福利待遇的,比如很多国企会有弹性工作制,也有不定时工作制,外企也有不打卡的,如果是正常加班,一般要写加班申请,公司一般会折算成工资或者调休。
像那种互联网行业加班是家常便饭,一般不会加班补贴,但是平时休个小长假也不会扣工资,也会有很高的团建预算,这也算是一种变相的补偿了吧。
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这还是要看每个公司的福利待遇的,比如很多国企会有弹性工作制,也有不定时工作制,外企也有不打卡的,如果是正常加班,一般要写加班申请,公司一般会折算成工资或者调休。
像那种互联网行业加班是家常便饭,一般不会加班补贴,但是平时休个小长假也不会扣工资,也会有很高的团建预算,这也算是一种变相的补偿了吧。
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