最近找了一个当主播经纪人的工作，工作内容就是招主播，做了一周了一个都没招到，有大佬指条明路嘛？

职业观点：全方位渠道发掘并招聘主播

虽然作为HR，我没有招聘过主播，但以我的经验我会采取以下方式招聘主播：

第一、社会推荐渠道

1. 朋友。发掘身边周围的朋友圈人员，是否有意向做主播或者合适做主播的人员。有的话积极跟进一下。
2. 地点。选择地点摆摊或者逛街去招聘主播，主播的种类你需要根据招聘的标准调整地点，比如你招美食的，你就去美食街发掘，你找喜欢旅游的，就去景点。你找喜欢唱歌跳舞的，商业中心大街，舞蹈培训中心到处都有。一定要找那种喜欢自拍，说话比较顺溜的。
3. 学校。学校外面是招聘主播的好地方，而且大学期间的女孩比较活跃，社会经验比较单纯。而且校招可以建立代理人，学校发言人，有人帮你推荐呢

第二、网络渠道

• 招聘网站。开通各大的招聘网站，网络上直接招聘。
• 网贴。你可以去各大论坛发帖，或者在论坛及各个活动群活跃，发掘主播。
• APP。你可以下载很多聊天的APP，上面的主播相当多。

第三、定向挖人

你看哪个公司的主播比较好，通过建立关系，发掘合适的主播。

以上，个人浅见。

谈谈我的一点建议：

首先，你要有自己的人才画像。

你想招的人是怎样的？身高、颜值、年龄、经验……你得先有个初步的定位。

其次，你要找准招聘的渠道。

网络招聘？同行挖角？校园竞选？路人发掘？你想要的这类人多数在什么平台出入？用什么方式能够最快找到他们？

再者，你有哪些吸引人才的优势？

你需要思考自己能给对方提供什么样的收入和平台，总不能3000块招个空姐吧。当然，你也可以发挥你的个人魅力，投契的合伙人也是优势之一。

最后，你要做一只勤劳的小蜜蜂。

想快速招到人，一定要主动出击。你的工作量在一定程度上决定你的结果。