百度频现高管离职，是百度出了什么问题吗？

去年5月18日，百度宣布其总裁陆奇离职，受此影响，当天百度股价大跌近10%，市值蒸发近100亿美元。

今年5月17日，李彦宏发表内部信称，向海龙即日起辞去百度高级副总裁、搜索公司总裁职务。

这么巧吗？去年和今年，几乎同一天，都有百度高级管理层离职。

陆奇的离任，据说和向海龙有关，当时陆奇会要求员工做道德高尚和价值观正确的事情。这和历史上卖过广告给莆田系医院并害死了少年魏则西的百度形成了强烈的反差。

据报道，陆奇在任职期间曾经和百度某些业务高管发生过严重冲突。他要求百度不再对某些垂直行业提供竞价排名广告，而多位搜索高管联合抵制。

我们都知道，向海龙是搜索的领军人物。

为了搜索，为了竞价排名广告，为了价值观，百度内部打起来了。

最终，向海龙留了下来。

但是，1年后，百度公布财报，业绩大降，直接季度亏损！史无前例！无奈，向海龙成了背锅侠。

百度公布一季报，本季度百度营收241亿元人民币，同比增长15%。净利润亏损3.27亿元，是百度上市以来首次出现亏损，而去年同期百度的净利润为67亿元。

到底是陆奇的锅还是向海龙的锅？

我认为都不是，是李彦宏的锅。

作为决策者，这些年都干了些啥？企业文化太过于倾向业务线，倾向于赚钱，而无视价值观的培养，这才是罪魁祸首。

感谢邀请，作为一个混迹互联网多年的程序员，我来分享一下我的观点~

百度肯定是出了问题，但是和高管离职没有半点关系，相反我觉得百度的高管离职，可能是百度新的机会~

高管 === 人才 ？

都说人才是企业的核心资源。可见人才对于企业是多么重要 ，而一个公司想要高速的发展，单一性的人才可能真的会将企业带偏~

这里所说的单一性的人才，是指那些长年在某一职位，固有有思想很难被改变的人。

那么这样会导致的直接结果就是，新的人才在百度得不到重用，晋升很难，那么，这些技术人才势必流向了别人科技公司。都说百度是程序员的黄埔军校不是没有道理的。

所以高管离职未必是坏事~

百度的问题

接着来盘点一下百度这些年出现的问题。我觉得对百度打击最大的应该就是16年魏则西事件了。百度凭借自己在国内搜索的优势而对此事置若罔闻也引起了全民对百度的声讨~而作为了搜索的主要负责人~向海龙 好像并没有听到民众的怨声载道，依然我行我素，给百度造成了恶劣的影响。

前段时间向海龙终于离开了工作十几年的百度。职位由百度新型人才沈抖接棒，我觉得这就是一个很好开始了。同时我们也看到了百度在搜索方面的优化。

7月3日百度开发者大会上，在CEO李彥宏在作演讲的时候，有人员向其泼水的新闻迅速上了热搜。然而有很多网友觉得画面很舒适。对于百度来讲，真的要思考一下其中的原因了。如果是马化腾或者马云，还有谁会泼水吗？

写在最后

百度本身就是问题不断。高管的离职，给新的年青人更多的机会，也给了百度更多的可能，百度作了中国的互联网公司的巨头。为中国互联网做出了巨大的贡献。希望百度接下来越战越勇~再登巅峰~