怎样写好简历中的工作经历和自我评价能提高面试的成功率？

苏乐在前500强企业暂代过HR的工作，也看过好几百份简历，以一个面试者的角度来聊聊简历的那些事儿吧，3招教你写出打动面试官的自我评价。

1.自我评价要跟应聘职业相关，才能成为打动面试官的加分项

很多人在自我评价中似乎抓不住重点，比如什么细心啊，擅长运动啊，性格活泼啊，OK，但请问你说了这么多优点，跟你的职业有关系吗？

要知道，自我评价是为了获得面试的机会，所以我们表现出自己很适合这份工作的样子，你的自我评价请围绕这个出发点去编写。

如，你现在要应聘一份销售工作，那么你说自己口才好，擅长交际，学过心理学，善于洞察客户心理，这些就会成为你面试的加分项。

2.自我评价需要具体的事实支撑，增加可信度和说服力

我一个HR朋友跟我聊过看简历的过程中，看过最多的一种情况就是很多人擅长自夸，但毫无事实支撑，显得非常假大空，这种简历看一眼就会扔掉。

如，她看到一份简历上面写着“我大学时候创业过，开了一家文化公司，个人能力很强，肯定能够胜任这份工作，希望面试官给我一次机会，我肯定会为公司的发展贡献最大的力量。”

这话看起来没毛病，但抱歉，没有一个面试官会因此被打动，因为太假大空了，你开过公司就代表能力很强？到底有多强？既然这么强，来上班干嘛呢？

在强调自己的能力很强，需要具体的事实支撑，如你做出了什么样的成绩，带动了多少人一起为一份事业奋斗，获得了哪些奖项等等。

3.自我评价要突出经验和成长，才能让面试官对你产生兴趣

其实面试官并不关心你过去有什么丰功伟绩，他们只关心你从这些事情中学会了什么，吸取了哪些教训，才成为今天的你，你因为这些不寻常的经历获得了比别人更强的能力。

所以你应该把你学到的东西描述出来，这样才能引起面试官的兴趣，才会觉得你是个值得培养的人才，很有想法，敢于尝试，可塑造性很强。

千万不要干巴巴地给面试官说你过去了参加什么培训会，参加学生会这些东西，这些他们是不会感兴趣的，但你提到了这个过程中锻炼了什么能力，获得了什么奖项和优秀的结果，才是制胜之道。

作者：苏乐，前500强企业文案策划，爆文作者，富书，樊登读书，卡娃微卡特约作者，青云计划得奖者，一对一写作培训师，专注分享写作变现和个人提升方法！

作为一个阅人无数的面试官和人力资源总监顾问，我对这方面很有发言权。

简历除了要满足基本的硬性条件，如学历、经验、专业和年龄外，特别重要的就是工作经历和自我评价，面试中的大部分问题都会围绕这两块来展开。

关于这两个方面如何写的更有吸引力，打动招聘者，提高面试成功率，我专门在头条上开了专栏，叫做“简历大师"，一共10节课，很详细的谈了这一块，我希望大家赶紧去看一看，多购买几节看看，相信你一定有很大收获！

但在这里，我还是想满足一些网友的小期待，简单的谈一谈自我评价和工作经历该如何写？

用一句话来概括就是：多多描述多用量化多写结果！

一、多多描述。

很多人在简历上喜欢长篇大论，但并没有抓住重点，让面试官一看就想打哈欠，没有任何亮点。

具体表现在自我评价上，说一些千篇一律的话，比如写什么"积极主动，吃苦耐劳，思维活跃，有团队合作精神"，这些词都用烂了，而且是高度概括的，每个人的理解不一样，标准差异很大。

为什么不写得实在一点，接地气一些呢？比如写你"吃苦耐劳"，就不如写成"每周九96照样精神抖数"，"思维活跃"，就不如写成"经常想一些创新的解决方案，受到客户欢迎"。

你发现了没？前面是一些评价性的语言，后面我改过的是描述性的语言，看上去更客观，更有说服力，否则就有自吹自擂的嫌疑了。

二、多用量化。

有人说量化语言是这个世界上最没有争议的语言，尤其是阿拉伯数字。

"我干的怎么样好，我做的如何出色，我取得了多么重大的贡献。"

这些语言看上去就是浮夸，没有令人信服的感觉？有人说形容词和一惊一乍，是这个世界上最空洞最廉价的东西。所以尽量不要在你的简历当中使用过多的形容词。

你写自己"新媒体文章写得好，受到领导多次肯定和读者广泛欢迎"，就不如改成“新媒体原创文章120篇，10万＋30篇，获得青云计划奖80＋，增粉8万”，是不是感觉更有说服力？

三、多写结果。

多写结果重点是针对工作经历这一块，还有有项目经历的也要特别注意。

几乎80%的简历，都无一例外的写工作职责却不写工作结果，这是一个很大的bug，难道大家真的在工作当中没有做出任何成绩和结果吗？

我当然不相信！

不要以为只有销售人员才可以写他的销售业绩，比如在所有销售业绩排名当中常常排第几，创造了多少销售额，新开发了多少家客户，维护老客户的重复购买率是多少？这些确实都是结果。

其他岗位人员也照样可以写出工作结果，无论是研发人员，技术人员，还是后勤的辅助岗位人员，都可以做出属于自己岗位上的结果。

研发人员可以写他的项目成果以及担当的角色，辅助人员可以写做了哪些事，发现了哪些问题，进行了哪些改进，达到了什么样的成效？完全可以参照KPI考核的模式来写嘛！

例如是前台文员，"通过接电话发现，先讲英文后讲中文，不符合中国客户的沟通习惯，进行了改进调整；发现前台两个人造成人力资源浪费，搞了一个人进行机动轮岗，得到了赞赏和调整。"

这样的描述很具体，也体现了很好的结果导向，同时让公司避免了人力资源浪费，减少了成本。

像这样的案例，在我的专栏里比比皆是，有找工作遇到困难，简历不知如何修改的，请立即去看一看。

喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。

智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。