河南姓闫小姑娘找工作因是河南人遭拒绝，小闫赢了官司，你找工作受歧视会打官司吗？

表面上看，似乎河南人胜诉了，其实是彻彻底底失败了，印证看一句老话，赢了面子，输了里子。

用人单位想用你，怎么都会收你进来，不想用你，可以用一万个正当理由！你再优秀，人家一句“不合适”就能把你拒之门外。

这次是河南人胜诉了，但也广而告之到了天下皆知，所有人力资源经理，今后面对河南人问题，只怕都会宁缺毋滥。对于已有的河南员工，只怕都会陪着小心，稍有风吹草动，宁可赔钱送瘟神，也不会留着这颗定时炸弹了。

小闫赢官司，是赢在媒体和网民给法院形成的压力！法院这个判决是不严谨不严密的。它至少有两个值得商榷的地方：一是法院认为用人单位拒招的理由是“河南人”，那么造成精神伤害的是全体“河南人”。法院应该判涉事单位向全体河南人赔偿精神损失费。二是法院的判决是鼓励上诉。涉事单位伤害了全体“河南人”，而只有小闫起诉了，获得了赔偿，其它河南人没有起诉，就没有获得赔偿。这就是说，谁告谁有份，不告白不告，鼓励告状。

至于招聘中的歧视问题，谁都遇到过，谁又有理由去起诉招聘单位呢？人家有自主用人的权利！

比如，经常见到许多招聘单位写明只招本科以上学历，只招男生，难道受到歧视的专科生和女生可以起诉招聘单位吗？

还比如，许多家族企业，聘用高管时尽量选用本家人，本地人，你如果是外人应聘不上，难道能以不平等、受到歧视为由起诉该企业吗？

再说，如果是面向全国的国有企业，它在招聘时也许应该人人平等，因为它的资源是全民的，应该平等共享。但民企私企，资源是人家自己的，人家说要谁不要谁，是它的自由。难道你的钱不能自己作主而要平均照顾别人吗？

所以，我认为，法院的判决欠公平。一是对用人单位不公平，剥夺了用人单位自主选择的权力，用道德绑架企业。二是对受到歧视的全体河南人不公平，要判就应该判涉事单位向全体河南人每人赔偿9000元，因为小闫的官司是赢在“河南人”这三个字，不是赢在她自己，她个人获得了全体“河南人”的利益，而对河南人产生了潜在的负面影响，并非所有河南人支持用金钱赔偿解决问题，那样会形成后遗症。

正确的做法应该是判决涉事单位向全体河南人公开道歉，由小闫与涉事单位私下解决精神赔偿问题。法院也不应该屈服社会压力，搞道德绑架，应该公正执法，公平判决！