在非洲打工时，你是如何管理当地黑人员工的？

管理就是管人，要了解被管人的需求。

1.黑人迟到早退旷工。一个中国老板推出一个政策，工厂食堂免费管饭，早饭7点晚饭在下班后一个小时。每天黑人都能多干一小时。

2.黑人一夫多妻，一到发工资，老婆都来堵着自己老公要钱，酒馆也来要债。工厂提供日结或寄存。

在非洲黑人是比较难管理的， 一方面是比较懒惰，没有上进心，如果不监督就不干活，比较爱偷懒。 另一方面就是喜欢顺东西，所以如何防止当地黑人顺东西也是管理上的一个重要方面。

虽然非洲人工资比较低，但非洲很多国家曾经是英属殖民地和法属殖民地，非洲的法律是遵从欧美大陆法系，是很健全的。 劳动法里面规定得非常详细，所以在非洲要懂当地的劳动法。

在非洲要掌握当地的劳动法规，要遵从当地的法律

坦桑尼亚我们有一个工厂，有几十个当地工人， 最开始开除一个当地的黑人，结果被告到法院。这个黑人有偷窃行为，所以工厂给他开除了。黑人提出两个问题，第一个是没有警告就直接开除， 要求补偿。另外一个是列出有一些加班而我们没有支付加班费。

当地的法院最后判决我们支付上述费用。按照当地的劳动法，如果要开除工人，需要给该工人三次书面的警告 （Warning report ）,警告每次都要写具体的原因，三次警告后才能开除工人。 这样就不需要支付额外的赔偿费用了，按照劳动法支付费用就可以了。

另外加班费，非洲有非常明确的规定， 加班费要按照日常工资支付1.5倍。 有时候让工人多加班半个小时，当时中国人觉得多干半个小时要什么加班费， 没有支付加班费，当地工人要求我们支付，我们也没有支付。但当地工人全记录在本子上，而且在考勤记录上也写上具体时间， 当工人离职不干的时候要求工厂支付加班费。

在非洲当地的工人非常懂劳动法，知道如何保护自己，不给加班费，就马上告到劳动局和法院，而劳动局和法院都会受理 ，所以在非洲一定要尊重当地的劳动法。

非洲人干活一定要有中国人指导

在非洲干活一定要有中国人在指导，不能放任不管， 否则黑人肯定磨洋工，一定要有中国人在旁边指导监督。或者规定工作量，要求一定的时间完成一定的工作量，这样防止黑人偷懒。

要建立一定的规章制度

要建立打卡制度，上班和下班一定要打卡，并且妥善保管打卡记录。打卡记录要每天一张纸，打完卡后要收回在中国人手里保管，而且也要核对一下有无问题。

要规定重要的区域无关的黑人不能随意进入，防止偷窃。另外对一些发给黑人的工具要指定一个黑人负责，发给多少工具，晚上下班前要清点，而且全部收回并妥善保管。

招当地工人一定要有人推荐

一般来说，招工最好是之前干活比较好，比较老实的黑人工人推荐，让他帮助找一些工人， 这些新工人家庭地址，家庭情况都比较了解。 为防止当地工人偷窃后找不到人， 而且招人后一定把身份证等证件复印留档。

一定要跟黑人保持一定距离要有威严

跟当地的黑人一定要保持一定的距离，不能让黑人太熟悉你的情况。如果太熟悉就会管你借钱管你要东西，甚至对你的情况熟悉后可能偷窃，发生过很多这样的事情。特别是如果公司只有几个中国人在非洲要特别注意，而且你的住的地方黑人知道得越少越好， 不要领当地工人到你的住地。当然也不能跟黑人距离太远， 否则工作不好开展， 要保持适当的距离。

尊重当地的习俗，特别是尊重宗教信仰

在非洲一定要尊重当地的风俗特别是宗教信仰。 伊斯兰教斋月期间白天不能喝水和吃饭，按照当地的习俗伊斯兰教徒每天提早下班2个小时，最好斋月期间伊斯兰教徒不要安排太繁重的工作，一定要尊重宗教信仰。

另外不要当着黑人面爆粗口和说不好的口头禅。很多中国人到非洲总爱说口头禅，结果当地的黑人都学会了，我感觉这样不太好。有一次我到车间发现黑人干活有问题，我说了一下，结果黑人来一句“我靠”。当时给我逗乐了，但过后觉得中国人总当着黑人面说这些不好的口头禅，当地的黑人都学会了，这样影响中国人的形象。

管理黑人一个重要方面就是防盗

上面很多方面也都涉及到防盗的方面，说要跟黑人保持一定距离，就是为了防盗。不要随意领当地工人到你驻地也是防盗的需要。

另外你要出门不在家或者不在工厂工地，不要透露你去哪及什么时间回来，一定不要跟黑人透露这些信息！！

在非洲如何防盗是一个重要的方面，在非洲工作时间长的人都会深有体会。

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