为什么领导从来不给下属的微信说说和动态点赞？

看似小事，但职场人确实应该准确理解、了解这个现象背后的原因，否则会影响我们对职场、对领导的理性判断！不利于我们日常与领导互动过程中的表现。因此老鬼将此问题较为透彻的拆解并讲述给朋友们为好。

首先明确！在阅读下面内容时，千万别先入为主的给老鬼扣帽子！说老鬼是在提领导们找理由、开脱。如果是这种心态的话，您一定是出现下面的状态：老鬼说什么您都能找到反例！这就没意思了！

一、很多领导日常根本不看下属的微信说说以及动态！

1、有些领导个人就很少发微信朋友圈、说说之类的内容，因此很自然的不看别人发的内容。

2、还有的领导虽然自己发，但不见得会翻看别人所发的内容！这也是不去给下属点赞的一种可能性；

3、有些领导可能做了某些屏蔽，选择性的看一些自己关心的人群的朋友圈而已；

4、有些领导，虽然看了，而且是认真看了，但是也没有去点赞，原因在下面这些——

二、领导不去点赞，大家心里犯嘀咕，可如果点赞，也会出问题！

作为领导，给下属发的哪些内容点赞比较合适？

工作之外的内容点赞？有关工作的内容点赞？哪方面的点赞比较合适？一堆头疼事儿！

你给甲的生活类内容点赞了，给乙、丙、丁......点不点？不点的话，弄不好谁就会感觉被冷落！可老天爷也不知道甲乙丙丁....每个下属每天什么时间发、发几条啊！有发的多、有发的少，时间还不固定！这个多了、那个少了、漏了，都可能引起某些下属的攀比、嘀咕......

领导一旦开了头，收不住的！突然从某一天开始不点了，连续两天领导心情不好、事情多停了！糟糕了，这位下属开始不知所措、胡思乱想了......

给大家工作类的内容点赞？领导下属几名员工呢？三五个？十来个？领导是不是得专门花费时间一个个去翻看？漏了哪个都不高兴啊！

一旦开头了，弄不好就是在自己给自己找事儿、自己给自己挖坑啊！

或许有些领导已经吃过这种亏了，或许领导想到了后面的一堆麻烦事儿！于是乎就不点赞了！

三、并非身为领导心眼儿多，而是不得不注意很多细节问题！因为 很多问题，做与不做都会有人犯嘀咕、不高兴，但领导要权衡利弊之后选择其一！没有万全之选！

只要是当过老板或者从事过管理工作的职场人都会有感触：很多时候无论你怎么做，都会有人挑毛病、背后说你坏话的！这几乎是必然的的现象。

老鬼举个例子吧！

一位员工离职，老板根本没和这位员工见面就直接同意并让人事部门办理手续了。

此时：这位员工可能会非常郁闷！会认为这个老板一点儿人情味儿都没有，连面儿都不见，自己给公司辛苦工作两年了，最后连做一次沟通都不做！

很多依然在职的员工可能也会有这种想法、看法、认识。

但是！如果老板和这个员工见面沟通呢？大家都会给出良好评价？做梦呢！

有些人会说：你看这个老板，我们这些太天努力工作的下属，他日常不和我们聊天、交流，人家都要辞职了，却屁颠屁颠儿的找人家聊天、沟通、劝人家别走......

那位辞职的人，弄不好也会这么想！

人就是这样！无论你怎么做，都可能有人不满意、有人站在负面的角度来审视、评判。很多时候是没有中间路线可走的。必须选择其一。

因此，坦然面对就好，什么都考虑，那得累死了！找到一条更合适、更稳妥的就好。其他人的看法只能承受喽！

本题所谈的话题就是这个范畴的。因此，领导是否给下属评价，根本没必要去在意。评价不能算错，不评价也不为过。看领导个人的选择了。您遇到什么样的领导是您个人的事情。而这位领导到底怎么样、好不好、是否优秀、是否善待大家，还是要看日常的管理能力以及他带领大家说产生的业绩的！

以上供参考吧，希望能够让朋友们对于很多职场现象有更理性的认知。

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我就是那个不给下属微信说说和动态点赞的领导，不过不是从来不给，而是经常不给。大家如果有兴趣了解，那我就来说说为什么。

首先请别误会，我绝不是故意不给下属朋友圈点赞，在我心目中，每个下属有什么特点，他们是什么个性，适合干什么，我心里都很清楚。不过我也觉得，我有一个毛病，对下属关心不够，不能记住他们每个人的生日。一个好的领导，对下属生日是记得相当清楚的，朱元璋的贤内助马皇后，对朱元璋的爱将、爱卿、干儿子的生日，都记得一清二楚，并且在生日会给他们备上礼物，你说是收买人心也行，但是有几个人能做到？实在是太厉害了！

我感觉这方面我自愧不如，不是一个好领导。

好了，咱不说废话，还是来谈谈微信朋友圈点赞这档事。

现在微信是第一大社交软件没错，但是我的一大部分时间都花在今日头条上，很少看微信，没有什么沟通的事基本上不看，更不要谈去看微信朋友圈了，好多天都不看一次。

看都不看，怎么可能发现下属的说说和动态呢？简单来说，我把时间都献给今日头条和悟空问答了，根本没心情也没时间看朋友圈。

不过呢，还有一种情况，有时候我想起下属这些人了，就会专门在微信上找到他们，点开他们的朋友圈，看看他们的动态，有什么想法，自己也做到心中有数。

但基本上不点赞，因为点赞会带来一些负面效果。有的下属看到了你的点赞，可能会觉得不自在，甚至觉得领导是不是在监视他，他本来想说的话，也不敢说或者不想说了。在这种情况下，我宁愿做一个隐身人。

只有在下属遇到公开的喜事，需要大家庆祝的时候，我也会专门去点赞，毕竟这是人之常情。分享下属的喜悦，自己也能收获更多。

看到下属不断成长，自己心里也很欣慰，所以在更多的时候，默默的看着比现出真身更好。

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。