如何自学网络推广？

网络推广的学习和其他技能的学习有很大的区别。其他的某一项具体的技能，比如骑自行车，你花费一周、一个月，学会了，这辈子你都不需要再去学，它会变成你身体的一种肌肉记忆。

这种属于一次性学习的技能。

但是网络推广这种不是，网络推广的学习更多的是让新手知道怎么入行，入行之后，你还是需要不断地想学习。

只要你还想在这个行业走下去，哪怕做到四十岁了，有新渠道出来你还是需要和新人一样去接触，去学。

这种技能是长期叠加的技能，哪怕我现在做了十几年了，但是还是要不断地看新的渠道、新的做法，一天不学习没什么区别，一个月不学习，就已经被时代抛弃了。

1、从哪里入手，怎么入手？

对比起来，网络推广的入门要比程序员、设计师这些岗位难度小得多。如果你想做程序员，那至少需要去系统地学习一门程序语言。

但是你要是想做网络推广，甚至你什么都不需要学就能找到一份基础的工作。可能是内容编辑、可能是基础运营等，这些岗位都是可以接受零经验新人的。

程序员的门槛在山脚下，推广人员的门槛在山腰。

建议新人入职之后，花费1-3个月先耐心地熟悉一下你所在的行业、岗位。这段时间你的工作会相当无聊，每天可能都是在机械地完成体力活。

但是如果这点忍耐力都没有，做了几天觉得无聊就走了，那你真的就不适合做推广。对任何一个岗位能在三个月初步摸清楚都需要悟性非常高了，三五天就说自己不适合某个岗位的，做什么都不会有很好的成绩。

如果你坚持下来了，下面就要开始系统地学习了。首先你要确定一个大的方向，是竞价投放、SEO、还是文案方向。

这三个方向基本涵盖了推广的所有方面，等你到一定程度之后需要三方面贯通掌握，但是入门学习一定是找到一个自己最感兴趣的方向。

没有人可以做到三方面兼顾，对很多新人都说过这句话：样样行则样样松。如果在这个行业你想晋升，一定是自己在某一个垂直方向上做得很优秀，可以独当一面，也就是说，你要有一个可以让你安身立命的本领。

至于学习资料，这个不难找。现在是互联网时代，最不缺乏的就是信息。你可以找到各种书籍、教程、前辈写的经验。

看这些东西都会有一个删繁就简的过程，开始的时候觉得大家说得都对，都想学，后面逐渐地就可以分辨出什么是好的，什么是错的。

书一定是越看越少，涉猎要广，精读要少。该精读的就耐心琢磨，该一目十行的就一眼带过。另外，不要沉迷在书和资料里面，一定要边看资料边实践。

以前面试的时候经常会遇到那种培训学校出来的人，谈理论一套一套的，问到实操什么都不会。公司需要的是实际操作的人，不是讲师。

顺带说一句，网络推广类的资料找找那几本经典的基本理论就没什么问题了，现在网上的付费课程如果财力比较雄厚的可以看看，财力一般的可以直接略过。

能沉淀到书本上并且畅销几十年的知识才是经过时代检验的，网络课程不是。

2、怎么适应以及看待公司、同事、项目的关系

这也是一个容易让新人崩溃的地方，一切好像都和自己想的不一样了。

公司内部轻则勾心斗角，重则帮派斗争，明争暗斗之下，那些想象中的和蔼可亲的前辈都不存在了。

虽然我们不倡导办公室斗争，但是这在很多公司就是一个不可否认、不可消失的现状，这是历史遗留问题。

作为新人，首先要认清的一点就是公司是营利性组织，不是学校。也就是说没有任何义务手把手教你什么东西。

如果别人愿意教，那么该有的人情世故要有，要感恩。问别人东西，多客气一些总没错。

另外，项目是否能做好，并不完全取决于公司是不是给你钱，给你预算。很多人会抱怨公司不给钱，好像给钱了就真的能做好一样。

预算是项目运转的必要条件，但是这两者之间很多时候并不构成直接的因果关系。如果当下的工作都没办法做好，那给了预算也只能是打水漂。

任何项目在任何时候都不可能在完美状态下运转，我们的价值所在就是在当下的情况下让项目达到最佳的运行状态。

没有哪个老板真的会指望员工花一百块能赚回来十万块的。但是花一百赚一百五和花一百赚十块，选择哪个员工对老板来说并不是个难题。

3、怎么看待未来的职业发展和行业趋势

做网络推广的职业的发展空间还是比较大的，普遍的方向有几个，要么最后出去单飞，自己挑大梁创业。

要么做高级打工人，偏职业经理，岗位也不会很低，但是比第一种要省心很多。题外话，年轻人不要总想着创业，觉得是公司束缚了你腾飞的小翅膀。

打工都打不明白的，创业大概率也会失败，无数的血泪教训摆在眼前了。

还有一种就是最后转行去做企业高管的，这种要求你的周边能力比较突出，比如人际沟通能力、办事能力、上下协调能力等等。

很多新人都是刚从学校出来的，尤其是现在的年轻人普遍都喜欢宅，觉得在公司只要把自己的事做好就得了。

这个吧，分你怎么看。作为一个员工，拿老板的钱，做八小时的工，当然没啥错。虽然现在我们也都不赞成过多的职场应酬、职场社交，但是毕竟我们是社会性群居动物，这不是陋习不陋习的事情。

高情商不意味着油腻圆滑，但是这也不等于就要把自己变成呆呆的职场小透明。

想往上爬，必要的边际能力还是要有的。多和人打交道、沟通，怎么做事让大家舒服，是个很重要的技能。

当然了，也不要光发展边际，忽略了职业技能。能够单纯靠社交能力走向巅峰的也有，但是是极少数，推广岗位走上去的一定是你有一项或者几项硬核技能。

没有这点本事，后面很难带团队的。

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