为什么简历有创业经历就不行？

不是不行，而是要看你投递什么岗位。

茉莉在接手招聘工作后，确实收到了一些来自创业者的简历。实话实说，很多在我这一关也没有过，就算是我觉得比较好的，我领导也放弃了。所以我结合实际情况和大家解释一下。

第一，招聘的岗位的限制

很多都是xx创业公司的创始人这类，但是我自己不敢要，因为我招聘的岗位就是普通的员工岗，想想这位大哥原来是老板，他来了以后还能甘心做这种普通岗位的工作吗？尤其是在创业公司做了两三年的老板的，其实真的，就算我自己在国企待过几年，一直说自己不适应国企，但是当我出来其他企业工作以后，我也说我不适应其他企业，而且是确实是这样的 。环境方式各种各样。

第二，和上司的相处

我们团队里面现在核心部门是一般都是40多岁的领导，如果是行政或者是客服团队的，几个主管都是90后了，实话说，我收到的简历，很多的大哥都超过45了，真心的说一句，你的主管，比你年龄小那么多，或者和你同龄，你能接受吗？

案例

说个实际的案例，我的朋友，之前因为外企的结业，跳槽到了一个国企，也算是核心岗位成员，按理来说不错。但是她总是和我说，觉得上级瞎指挥，乱七八糟。我觉得吧，领导嘛，你要求不要太高。

后来我朋友因为也是经常接触其他领导，她知道了她自己的直属上司比她年龄要小两岁，而且还是同一个大学的师妹。她回来就叽叽歪歪不开心的，首先我这个朋友看不起自己母校哈，哈哈，所以对同门是更加漠视。这个当然很特殊，其实我更多是觉得她心理上接受不了，自己的师妹对自己指手画脚，尤其是她自己本来在大学的时候也是一个风云人物。

这是一种心理落差，不是说我克服一下就能克服的。最后我朋友还不是辞职了。再找了一个工作。

第三，工作方式的改变

当真，我这里有个同事以前是创业公司的，不过不是老板，只算是那个公司的一个核心成员。他入职我们公司后，大概有半年时间才适应过来。他说是因为这样的，在创业公司的时候，很多工作，都是一个人完成的，意思就是你要身兼数岗。比如说他的岗位很好听，财务总监，其实只要不违反财务规定的情况下，财务部的所有工作都是他一个人做的。所以他必须快速做出决定，超级多事情都是自己想好就行。

但是换了公司以后，自己就是在一个专职的岗位上，面对的就是自己的上司，还有同级的同事，比较以前，少了很多单打独斗，需要更多的团队合作，所以一开始还是真的不习惯，需要一段时间调整过来。

综上，有过创业的经验，再去投递其他公司，如果是应聘高级管理者的岗位，估计胜算高点，比如说应聘其他企业的各种总监岗位，比如说财务总监这些，因为在创业公司的时候，已经是很多工作都是需要一个人完成，一个人去外面应对，挑战比较大，所以再来找工作，我觉得还是要瞄准和自己的最近的工作经历比较匹配的工作较为妥当。

没有说不行，不能一概而论，也要创业经历和应聘的公司及岗位。

如果创业内容和应聘岗位没有任何关系，说明你是一个创业心比较强的人，不是安分守己，相对没有那么稳定，职责规划路线也比较跳跃，公司会担心未来继续创业，干不了太久又走了。

如果创业内容和应聘岗位相关

这种情况互联网公司比较喜欢用，特别担当了创业团队核心伙伴，有过全面操盘的经历，代表着愿意试错和创新精神，内驱力不错，尤其再之前还有名企关键岗位经历，更会被加分。

如果创业内容和应聘岗位相关

做的项目起步难度不大，竞争激烈的，公司不愿意招这样的，来了做段时间怕走了，带走核心人物和客户，有一定风险，比如华为招人潜规则就是不喜欢有创业心的人，能老实执行公司战略即可，别有太多出去单干的想法。

因此，对创业经历来说，需要看应聘的公司和岗位，有些可以加分，有些直接减分或被否决，学会见人下菜碟。

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