个人求职简历怎么写才吸引人？

谢谢邀请，求职简历怎么写？

电力小鲁班入职十余年，曾经在某单位做过企业人力资源管理岗，自然也做过企业招聘的HR，有多次到校园组织过校园招聘会的经验，现在从一个企业招聘人员的角度来回答你这个问题。

求职简历怎么写？在回答这个问题之前，我们要明白什么叫“简历”？所谓“简历”一个是“简”字，也就是说要简单明了。二个是“历”字，也就是你的经历，无关的东西不要多写。

明白这两个字，你的简历也就不会太差了。一份好的简历必须包含如下几点：

第一、要突显求职者的亮点。

招聘会尤其是校园招聘会，求职者成千上万，作为HR，每天接收到的简历没有上千份也有几百份，实话说给你，尽心尽力一份一份查看简历，然后再挑选有用的简历是不可能是，HR挑选简历第一眼就是要看到这份简历的与众不同，说白了就是这份简历的亮点。比如说你拿过国家奖学金，参加过科技竞赛等，这些就是亮点，必须在简历上放在最显眼的地方，让HR眼前一亮，那你的机会也就跟着来了。

第二、要突出求职者的优点。

简历虽然是个人简单的简历，但是我们不能把自己全部的东西都写上去，一是简历尤其是校园招聘简历大多都是单面的，字数有限。二是言多必失，可写可不写的就不要写。这就要求我们扬长避短，择优选择，甚至可以只写优点，不写缺点。社团经验、获奖证书、四六级、计算机证书，以及和专业相关的证书，只要你有就统统写出来，并且要写在简历上显眼的地方。

第三，求职者的基本情况。

这个是必须写的，并且要写清楚，杜绝出现错误情况，能简便就尽量简便，把多余的地方留下来写其他重要的东西。

第四，求职简历大忌。

求职简历最大的禁忌就是弄虚作假，一旦被发现，直接取消应聘资格。

其实，简历万千，大同小异，自身能力过硬才是硬道理，不过一份精美的简历更能吸引招聘人员的眼球，点赞或者评论关注电力小鲁班，免费赠送优质简历模板，甚至优质PPT模板。

我的回答结束，希望对你有用！

求职简历在很多人看来，只要把自己做过什么，有啥工作经验，什么学历等填一下就好了，但你要知道求职简历就是一个敲门砖，如何在众多简历中脱颖而出，还真的需要你的简历有亮点，有吸引人的地方，甚至还需要一些方法，这里给大家总结了8大关于简历的个人建议（都是干货哦）。

良好的视觉效果。

这点我想是很多求职人忽略的地方，认为这不是重点，不是简历的干货部分，但是这些细节往往就会让HR产生一个最初的印象点。HR会认为你是花心思在简历上面，至少第一印象不会差。而且你要知道，一些大企业HR每天要浏览很多个人简历，如果浏览的一些简历都是WORD格式、或是求职网站直接下载下来的简历，这时你的简历却制作新颖、图文并茂那一定是有加分的。

可以量化的参考数据。

在展示自己能力的时候，一个可以量化的客观参考标准，比起一些纯主观的陈述就更有说服力。比如每年设计多少家店，同比装修费用节省多少。能够让HR有一个对你工作能力认可的记忆点。

简历突出人岗匹配的经验和技能

对于一个HR来说，要把一个岗位，交给一个还没有见过面聊过的人，首先重点就是要了解你的工作能力。那么就需要你在简历中突出你的工作经验和技能，让HR知道你具备了这项岗位的资格。比如你的岗位面试的是新媒体运营的工作简历可以写：擅长文案写作、擅长公众号抖音平台的运营、擅长用户活跃增粉等。

检查细节

很多人的简历，大问题没有，但是就是因为一两个小毛病，错过了面试的邀请，或者是在面试的时候个人留下了不好的印象。常见的错误有，学错联系方式，写错前公司名字，你连找工作的时候都能犯错，HR怎么敢相信你在工作的时候能足够认真？

照片问题

附不附照片，这是一个见仁见智的问题，如果有一些岗位，招聘上专门说明要求形象好，那么一张好的照片，也可以提升你的面试几率。不过要注意两点：一是照片的形象要复合一个职场人应有的形象，要相对严肃正经点。二是美化程度不能太大，不然真面试的时候落差太大，HR心理也是会有意见的。

投递简历的时间

好的简历也要选对投递的时间，尽量避开周一和周五，因为职场人大家都明白，周一一般是每周最忙的的一天，其次周五一般面试的都已经安排好了，甚至一些公司会开例会复盘等。最佳的投递时间最好选在10点左右，这个时间点之前HR一般都在筛选简历，后面就是在沟通候选人了。

附上你的作品

个人认为在简历上的个人作品，是很重要的。一些HR如果对你第一印象不错，会提前把的个人作品发给用人需求部门的负责人。如果用人部门也觉得作品不错，那你面试成功的概率就很高了。

自我评价。

通过以下几个纬度来做自我介绍，才是聪明人。

1.比如就职于哪家公司，作出了哪些突出业绩（对自己工作能力优势进行简要概括，抓住HR注意力）

2.比如说喜欢这家公司的产品，现在也在用。（拉近与面试公司的关系）

3.不要写为人积极乐观，有责任心，能吃苦。（这些应该是HR根据你的简历对你作出的评价，你的这种主观认识缺少可信度）

4.如果简历上得到工作经历内容足够，可以不写自我评价。

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