我觉得问的再多,关键是对有无相关工作经验的阐述,毕竟大多单位,希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用,看的更多的是你的工作态度,如果试用期间,工作积极,哪么留下来的机会,会很大。
面试者个人信息在简历上基本上都体现出来了,所以,你的问题要有针对性:
(1)专业问题。可以根据招聘岗位,要求面试者回答与专业相关的问题,特别是可以结合以前的学习或工作经历。通过专业问题的提出,可以探究面试者对专业的熟悉程度,同时也可以对照与招聘岗位所需要的技能的契合程度;
(2)面试者简历上有特色的东西。如果面试者简历上有一些与众不同的内容,可以让他进行详细阐述。
(3)结合专业,让面试者进行案例分析或叙述操作流程。通过这一措施,可以有效地考察面试者的逻辑思维能力、语言组织能力、分析操作能力等。
(4)面试者对公司、岗位的了解程度。看看他有没有提前进行准备,或者对公司的招聘是不是足够重视。
(5)让面试者进行自我剖析,阐述自己性格、能力等方面的优缺点。
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