面试时经常被问到哪些问题？

【温少爷观点】

分两种情况：

一、自己投简历（普通人才）

1、专业性问题；2、为什么跳槽；3、你期望的薪资是多少

二、猎头找你（高端人才）

1、专业性问题；2、项目规划问题

对于这问题，我还是比较熟悉，先说说我自己的经历。

我2014年毕业，至今已经过去5年，在这5年时间里，我共跳了3次槽，且每次跳槽，我的薪资和职位都会有一定上升，对于面试，面试官经常会问什么问题呢？

分两种情况。

一、自己投简历（普通人才）

很多面试者，都是通过网上投简历，然后通过公司进行简历筛选，最后被通知进行面试这样的流程。像这种情况，面试官一般会问以下问题。

1、专业性问题

公司招一个员工，首先考察的就是个人能力，毕竟公司是盈利性企业，不能招一个员工回来，啥都不会干，是吧？

面试的时候，面试官会对你之前的从事经历进行适当的提问，例如，你之前在什么企业工作，负责什么项目，做了什么业绩等等，这主要是考察你的能力是否与岗位匹配，能不能胜任此岗位。

2、为什么跳槽

当你的专业性得到面试官认可，这是第一步，然后，有些考官会问你，在之前公司做得好好的，为什么要跳槽呢？

这问题主要考察面试者的态度。

这种情形下，绝对不能说原先公司的坏话，面试官是很反感的。

你可以从自己的个人原因方面下手，打感情牌。

例如：我刚开始第一次跳槽的时候，面试官问我，在上一公司做的好好的，怎么就离开呢？

我是这样回答的：李总，是这样的，我在上一个公司，确实做的不错，工作能力得到上司认可，公司氛围也很适合工作，但是，因为，我爸妈年纪比较大，我又是独子，留他们在老家，不放心，刚好知道贵公司招这方面的人员，我就过来面试，希望贵公司能给我一个机会，成为公司的一份子。

我这样回答，一来，肯定了原公司的实力和氛围，二来，间接也说明，我是有能力胜任这岗位的。这样的回答是不是更有说服力？

3、你期望的薪资是多少

其实，岗位薪资多少，在招聘要求上都有显示的，那么，为什么面试的时候，还要问薪资呢？最本质的原因就是，公司想省成本。

公司都是以盈利为目的的，老板肯定会想尽一切办法压缩成本，实现利润最大化。

那么，对于这问题，我们应该怎么答比较合适？

我这里有一点小技巧，供大家参考。

你可以以原先公司的薪资作为参考，在这基础上涨1000--2000元左右，当然，这个度，需要你自己根据公司实力，岗位的稀缺性进行灵活调整。

二、猎头找你（高端人才）

我比较幸运，在第三次跳槽的时候，就是通过猎头牵线，直至今日，我都在这公司担任技术经理职位。

如果是猎头找到我们，我们在谈判上是有很大的优势的，特别是薪资这块。

猎头公司是怎么操作的，我简单说下流程。

一般猎头找到你，会先咨询你的基本情况，包括工作年限，工作能力、薪资要求及是否有跳槽意愿等等；

然后，猎头会与公司那边沟通，安排面试；

最后，面试通过，公司会出一份正式聘请书，三方各留一份。

通过猎头，你的薪资是不用你自己争取的，只要你通过面试，薪资这块是由他们进行沟通帮你争取。

1、专业性问题

这里的专业性问题，会比以上第一种情况稍微复杂一点。包括产品定位、行业前景等等。

只要你在一个行业做了3年以上，且认真观察思考的话，你会对行业的一些规则及行业未来有自己的见解。

你把你自己对产品定位及行业的前景的理解，按照一定的逻辑说出来就行了。这也是需要你的丰富经验及阅历才能做到的。

2、项目规划问题

通过猎头，一般找到的人才都是项目的负责人，那么面试的时候，你就要有自己一个规划。

我以我的项目经历，举个例子。

我现在做的项目主要分为两大块，一块是见效快的产品，另外一块是见效慢的产品。

那么，在项目前期，肯定是先推广见效快的产品，一来可以先让这个项目启动起来，把业务量做起，二来，可以增加业务员信心，提高他们薪资，增加他们的推广积极性。

但是，在推广见效快的产品的同时，也要推广见效慢的产品，虽然这类型产品，没这么快见效益，但是一旦推广起来，利润是前者的两倍。

所以，必须两者按计划同时进行。现在，我负责的这项目差不多一年了，团队逐渐扩大，业务量也逐渐起来了。

面试是我们职场中很重要的一个环节，如果能把握好，在职场上可以说如虎添翼。

温少爷：3年时间，从职场小白到部门经理，专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

秋招已尽，补录也到了尾声。在这种持续较长的求职季里，HR经常会在面试结束时，状似无意的问到：“目前有拿到几个Offer了呢？”

好多同学在遇到这个问题时会很困扰——说已经有几个了，容易显得不谦虚，还容易暴露更多信息；说还没拿到，又感觉低人一等，会让人觉得自己能力一般，没有愿意“接手”自己似的。

其实面对这种“突然袭击”似的提问，你首先要做到的就是不！要！慌！要知道，既然大家都谈到了offer的话题，那就证明这次的面试很有希望，对方HR对你是持肯定态度的；HR的提问也只是在好奇你目前的求职进展，方便他们做下一步的打算。所以怎样回答这种问题才能给面试更加分呢？来看看正确的回答模式吧！↓

1.已有offer（包含等待回复中的）的同学

一般情况下，在春招或者秋招阶段，大部分同学都是会投递多个公司的——这种情况HR是了然的；所以如果手上已经有offer，或者在等offer，你都可以明确表达给对方“已有offer在身”的态度。

顺着这个方向，对方HR还可能会由此发问：

①你手上有offer，为什么还要来我们公司面试呢?

这个问题回答的根本在于你能否把个人能力和应聘岗位进行一个二次突出匹配，比如“我目前手上有2个offer，但是我更倾向于咱们公司的岗位，因为我在XXX领域有一定的学习和经验，而且个人看来无论是发展前景还是岗位方向，贵公司都是我最理想的选择。”这样的回答既妥善的交代了offer情况，也可以表达出你此次的求职积极性，虽然结果尚未可知，但至少在面试官眼里你是可选择型的候选人。

②哪家公司给了你offer呢?薪资水平是怎样的呢?

如果对方HR现场问了这个问题，有两种情况：一、他对你有很高的认可度；二、他在平衡行业内你的平均工作价值。所以，回答这个问题时建议不要直接说具体公司名字和薪资水平，可以说一下公司的行业性质和年薪大概范围，这样就已经是很完善的回答了。如果你不了解行业内的薪资信息，欢迎私信我免费领取全行业薪酬报告~有认知才能更放心的去求职！

在手里握着其他offer的情况下，保持一个低调谨慎的求职姿态对你而言是更有好处的；被问及时，从大的层面去回答，也可以更好地体现出你的“抢手”；一定记得，没有必要把所有offer的情况都向对方阐述，因为HR很有可能会反过来问你为什么投递了这么多岗位？他会对你的职业规划产生疑问，从而影响到此次求职的结果。

2.没有offer的同学

不要觉得没有offer傍身，回答这种问题就没底气了！在任何时候，诚实都是一个人最宝贵的品质，所以在能力水平不减分的基础上，坦白的表达出还没有其他offer的现状，将会更容易给HR“先下手”的冲动。

比如“我非常看重贵公司的平台和发展前景，岗位要求与我的工作经历，以及我个人的职业规划非常的匹配，所以我的求职意向非常明确，就是贵公司的××岗，所以我目前为止只投递了贵公司。”

其实能问到offer的问题，就表示对方HR已经对你有了基本的了解和判断，这个时候回答问题，一定要诚实，力求为这次面试加分。撒谎是没太有必要的，容易弄巧成拙，能力的高低从来不是靠有几个offer来断定的。

在垂直的招聘领域，HR比你更有人脉渠道，你谎称自己有某家公司的邀约，很可能会引起他的质疑，对方将会通过其他方式进行核实，一旦查证了你在撒谎，不仅求职泡汤，还可能被HR们拉进黑名单，影响整个职业发展道路。

其实，“拿到几个offer”这种提问本身不具备标准答案，一切回答都要根据实际情况。这个问题存在的意义就是考察你在岗位市场里的抢手程度，所以归根到底，能力几何才是决定因素——如果你恰巧是其他公司的候选人，那更能证明你的优秀；如果还没人发掘你，那伯乐很有可能就是这次的求职公司。掌握不同情形下的表达方式，始终围绕个人能力和岗位进行匹配，你的求职就会一帆风顺！