中国“海归”求职尴尬，是真的吗？

在回答这个问题以前，我们先看一组数据，从2008年到2017年，留学人数从18万增长到接近60万，增长了3倍多。而2017年一年，出国留学人员60万，归国人员48万。一年48万的留学归国人员，这个数字接近2009年以前中国所有归国人员的总和。这些“海归”求职的时候，都把目光投向北上广深还有一些中心城市，在这些地方求职，导致出现了很多“海归”投一份工作的情况。

前程无忧为此还专门举办过“海归”人员专场招聘会，吸引很多“海归”参加。随着留学人员的大幅度增长，不得不说，“海归”人员中也存在良莠不齐的情况。并且随着用人单位越来越理性，对“海归”的学校和专业的信息了解的越来越充分的情况下，一些毕业于一般的海外学校或者专业排名比较落后的学校的”海归”，在求职过程中自然不会受到重视。所以求职时不仅是和其他“海归”竞争，还要和国内的毕业生竞争，这样的情况下，行情自然走低，竞争力自然下降，也不会有有竞争力的工资待遇。当然，一些毕业于名牌大学或者是排名靠前的专业的“海归”，还有在国外有过工作经验甚至取得了不错成就的，

在求职市场，还是非常受欢迎的。此问题你有什么不同的见解呢？

欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦

~点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！

晚饭时孩子朋友圈发了一张截图，他的发小被腾讯深圳录用了，美国本科新加坡国立大学数学硕士。刚刚粗略的计算了一下自己知道的邻居孩子、前同事孩子、孩子球友、孩子的发小同学大概有十四五个有过国外留学经历，在加拿大和美国读大气工程的二个在当地就业了，在澳大利亚和新西兰学习食品西点专业的二个也在当地找到了工作、大部分英法意回来的基本上很容易找到工作，金融在南京上海，一个从德国回来的金融中信建投北京，教育类在上海广州，确实没听说谁找不到工作，至于工资不方便询问，不知道多少，但欧美金融回来的都在区域银行总部，据说工资不低。听周围人说一个开工厂的一个开发商两人的孩子从美国回来不太行，但我从那俩孩子的眼神和气质看自信满满不像不行的人，可能忌妒心作怪吧！院子里还有一个加大伯克利的金融，一个月前父子俩刷了近十万价机票从美国回来了，正昏天黑地颠倒黑白的在家上网课。条件允许还是让孩子出去走走吧！