快手免费人气票主播有收益吗

快手股票业务风险一：直播收入缩水 自直播赚取的收入是快手收入的主要组成部分，而该收入非常倚赖直播付费用户数目及付费用户平均收入。

如果快手无法持续扩大或维持快手的付费用户群及无法增加直播付费用户平均...。

抖音主播怎么算分成，比如一次一万音浪主播提成多少？

目前有三种分成方式：个体的抖音主播，分成是30%；
加入A级或者B级公会，分成在30%-40%左右；
加入顶级S级工会的话分成最高，可以达到40%-55%。

总体而言，工会级别越高，门槛也会越高，规定也会更严格。

一万音浪可兑换1000元人民币。

抖音个人主播的提成是多少?

抖音直播分为个人直播和工会直播，如果是个人直播礼物提成是百分之30；
如果是工会直播那是分为两种，主播固定分成和主播任务，固定分成最高为百分之45，主播任务分成最高为百分之5，这样算起来也有百分之50的分成。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。

实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。

全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；
超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。

可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。

固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。

但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。

奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。

但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。

无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。

但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。

抖音直播人气票有什么用其实这个人气票就是取代的之前的吸铁石，之前吸铁石是0.3元一个，每天最多送200个，现在抖音用人气票代替了吸铁石。

人气票的主要作用就是抢人气榜单，人气榜单的第一名可以获得红色灯牌的奖励。

人气...。