浮动奖金与绩效奖金的区别什么是浮动奖金

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就是浮动工资，浮动工资指的是根据公司经营情况的好坏与职员的个人劳动情况而发生变动的一类劳动报酬形式，是企业工资制度改革中的重要组成工资形式。

根据工资浮动幅度的大小情况，能够将其分为全额浮动和部分浮动两类形式。

1、在某种程度上可减少分配里的平均主义状况：根据浮动工资，打破按级分配的老模式，将职工个人的工资水平与劳动情况更紧密的联系在一起，提升员工的工作积极性，浮动工资制是按劳分配的充分提现；

2、有利于提升企业的管理水平：对于企业的经营成果与职工贡献进行严格的考察，推动了责任制度的有效落实与企业管理水平的提高；

3、有利于国家，企业，职工三方利益的兼顾：推动三方利益的协调统一，是职工收入建立在国家剁手、企业多留的基础之上；

4、有利于提升职工素质：将个人效益与企业效益结合，发扬热爱工作的良好风气。

浮动奖是指派奖彩池扣除固定奖奖金后，剩余奖金按游戏规则，以不同比例派发给当期各个浮动奖级，由各浮动奖级的中奖者均分，每注奖金将随着销售额及中奖注数的多少而上下浮动。

1、浮动奖指派奖彩池扣除固定奖奖金后，剩余奖金按游戏规则，以不同比例派发给当期各个浮动奖级，由各浮动奖级的中奖者均分，每注奖金将随着销售额及中奖注数的多少而上下浮动。

2、以某省目前体彩31选7玩法为例，特、一、二等奖为浮动奖，其奖金分配为：特等奖为浮动奖的60%，再加上前期未被中出的奖金总额；一等奖为浮动奖的15%；二等奖为浮动奖的25%。单注封顶500万元。

提成一个点指的是1%，比如1000块钱里就提10块，1000*0.01=10。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。

奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。

无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。

原材料类：橡胶塑料6%-10%、精细化工5.5%-8.21%、纺织冶金8%-15%、其他7%-20%

工业品类：机械行业10%-15%、设备行业6%-20%、电工五金5%-12%、其他5%-20数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%

服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%家居百货：日用品6%-12%、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、

美容化妆品：14%-25%其他7%以上。

1、奖金就是铁定要发给你的，这么说吧，假如全国买双色球，奖池不能保证头奖500万，但是不能保证固定奖不发，也就是说假如你中5元10元，即便本期奖池为0，你也能拿到你的奖金，但是中头奖的就不一定能拿到500万，前一段时间七星彩的头奖经常不够500万就是这个原因，现保证固定奖。

2、当奖池不够派发特等奖的500万每注时，浮动奖金就起到作用，也可以理解为从调节基金里面借钱，然后奖池有钱可以再还上，就跟我们借钱是一样的，不同之处就是自己向自己借钱，今年年初体彩排列3派送的时候发生过类似的事情。

3、之所以发生这样的事情，就是因为每期的销量当中，用于派发奖金的资金只有销量的一半左右，剩下的就归国家了，福彩的用于福利事业，体彩的用于体育事业，就是募集到的资金，所以现实生活中大家看到福彩中心和体彩中心都是很大方的，他们手里都有几个亿的资金可以运作！

浮动奖金：单场投注的奖金为浮动奖金。单注中奖奖金=2元×所选比赛场次的浮动奖金额。浮动奖金额=该场比赛的单场投注总投注金额÷该场比赛的单场投注中奖彩票总投注金额×68％。浮动奖金的单注彩票最高限额：500万元

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浮动奖金与绩效奖金的区别 什么是浮动奖金